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      1. 學生管理 / Student Management
        “跳槽”的背后
        時間:
        案例背景:
        2010屆畢業生小李,畢業后他到一家比較有名氣的電子公司上班,但他總覺得自己能夠找到一家發展前景更好的公司,于是他在這家企業做了三個月就辭職了,他找了幾家公司,上班了都覺得沒有原來的那家好,直到最近,他才找到一家自己認為比較滿意的公司,本來經理約好時間叫他上班,但就在他上班的前一天,該公司人事部的一位工作人員打電話給他。
        那位工作人員問:“你在原來的公司只上了三個月的班,但你為什么在簡歷上寫成一年了,你如果沒有一個合理的答復,我們很難把目前的工作交給你做。”
        小李愣住了,他完全沒有想到他的一個小小的謊言被用人單位識破了。小李這時也無話可說,他最終于這家公司失之交臂。
        經過深入思考,小李覺得很后悔當時沒有珍惜第一份工作,無論如何,自己應該在那個工作崗位上踏實干下去,積累經驗以后,如果對工作環境不滿意,再做跳槽的打算。 
        診斷結果:
        1、 本案例反映出來的問題屬于職業穩定問題。剛畢業的學生不適宜輕易跳槽。
        2、 求職技巧問題,求職應該力求實事求是。 
        處理建議:
        1、在面試時為了掩蓋自身的不足,應該懂得揚長避短。努力挖掘個人的特長,但最好不要欺騙用人單位。成為同事,與成為朋友一樣,需要真誠。
        2、如果有自己疏忽的地方,應該主動道歉,爭取用人單位的諒解。
        3、小李現在只能降低自己的要求,先找一份能提高技能的工作,盡快地增加工作經驗。 
        案例點評:
        很多初出茅廬的畢業生往往不懂得珍惜第一份工作,總是太高的估計自己,好高騖遠,往往等到重新去找工作的時候才后悔。
        對于一個初出茅廬的年輕人而言,積累經驗是必需的,在我看來,一份工作,只要具有值得學習的內容,就一定要堅持干下去,為將來尋找其它工作打好堅實的基礎。
         
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